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利郎、匹克等鞋服企业结伴赴京“相”人才 点击数：4171  更新时间：2013/10/7  21世纪的竞争是人才的竞争，为寻访自己心目中的“千里马”和培养人才新军，泉州名老板们结伴远赴北京当起了人才“伯乐”。 　　日前，恒安集团CEO许连捷携其人力资源总监刘莹，以及利郎董事长王良星、盼盼食品集团董事长蔡金?等一行来到北京，参与职场栏目《步步为赢》的现场录制。他们此行的目的有两个，一是参与恒安大学生职场终级挑战赛，二是希望能现场“相”到合意的“千里马”。 　　其实早在今年年初，恒安集团CEO许连捷、七匹狼实业董事长周少雄、匹克集团董事长许景南和特步总裁丁水波便已经成为首批职场栏目中的闽南老板嘉宾。 　　为何泉州的名老板们会摆出如此大的阵势参与职场选秀呢？知情人士透露，借助媒体的力量，职场选秀在数量上、质量更有保障，现场的人才评估方面也更加专业，适合企业挑选后备干部。而企业老板作为其中的招聘者，更能体现出企业的文化主张。据了解，大老板自己相中的人才，大多在企业里具有较好的发展潜力。“如果企业要直接对外招聘，要从人力物力上花费很大的投入，而且招聘到的人才能留多久、适合什么样的岗位，都还需要较长时间的考验。”知情人士说。 　　恒安已经连续三年举办大学生职业挑战赛了，每次历时数月，每次花费都要几百万元，前来参与的大学生从原先的2万人增加到了现在的5万人，高额的奖金和优异的岗位吸引众多学子角逐。 　　据权威统计，目前全国的就业率呈现下降趋势，可是每年依然有庞大数量的大学生涌出校门，如何在就业大军中寻找“千里马”成为所有企业共同面临的课题。除了恒安愿意花费巨资坚持举办自己的职场选秀活动外，其他一些企业如金鹿也热衷于此。今年暑期，金鹿集团花费了不少资金举办针对大学生的销售实践挑战赛，成绩优秀者给予一定的资金奖励。无独有偶，恒安在此次“步步为赢”的决赛现场也采用了实战销售的方式来考验进入决赛的三位选手的“含金量”，最终来自吉林松原的范志宏夺得桂冠并获得由恒安集团提供的价值20万元的欧美游学机会。 　　“以前我们招聘大学生时发现，他们经常是干不了多久就离开，好像很不会吃苦似的，可是经过了解后我得知，有很多优秀的大学生还是愿意吃苦的，有责任心，他们只是缺少融入企业的好办法。”许连捷说，企业举办职场选秀大赛，可以展示当代年轻人的职场风采，引导一种向上的求职心态，这也是企业人才战略的重要组成部分。恒安长期采用“师授制”的方式来帮助年轻人融入到企业文化中，当年轻人感觉到自己成为企业的一分子，自然会散发出自身的能量，优秀的企业是不能缺少年轻人的。  上一条：美邦回应“库存压力骤减质疑”  下一条：去除服饰汗臭分子科研成果简介 【返回上一页】 【关闭窗口】

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